California ha multado a Amazon con casi 6 millones de dólares por violar una ley destinada a proteger a los trabajadores de los almacenes del uso indebido de las cuotas de producción, anunciaron el martes funcionarios estatales.
Las sanciones de 5,9 millones de dólares, que se impusieron el mes pasado, surgen de las demandas que la gigantesca empresa de comercio electrónico impuso a miles de trabajadores en dos de sus centros logísticos de Inland Empire. La Oficina del Comisionado Laboral de California descubrió que los gerentes de las instalaciones no proporcionaron a los empleados explicaciones adecuadas sobre las cuotas que se esperaba que cumplieran mientras preparaban los pedidos para su envío.
Mindy Acevedo, abogada del Warehouse Worker Resource Center, un grupo de defensa, dijo en un comunicado el martes que “estas citaciones muestran que Amazon no cumplió con partes fundamentales de la ley”.
La ley, AB 701, entró en vigor a principios de 2022 y exige que las empresas expliquen por escrito la velocidad a la que se espera que los trabajadores del almacén completen una determinada cantidad de trabajo, así como la disciplina que la empresa puede imponer en caso de incumplimiento de los requisitos. cuotas. Según la ley, no se puede exigir a un empleado que cumpla con una cuota que le impida tomar pausas para comer o ir al baño y períodos de descanso.
La portavoz de Amazon, Maureen Lynch Vogel, dijo en un correo electrónico que la empresa planea defenderse de las citaciones.
“No estamos de acuerdo con las acusaciones hechas en las citaciones y hemos apelado. La verdad es que no tenemos cuotas fijas. En Amazon, el desempeño individual se evalúa durante un largo período de tiempo, en relación con el desempeño de todo el equipo del sitio”, dijo Vogel. “Los empleados pueden (y se les anima a hacerlo) revisar su desempeño cuando lo deseen. Siempre pueden hablar con un gerente si tienen problemas para encontrar la información”.
Las citaciones incluyen multas de más de $1.2 millones en un almacén en Redlands y casi $4.7 millones en uno en Moreno Valley.
Las multas impuestas a Amazon se encuentran entre las primeras emitidas por la Oficina del Comisionado Laboral por no proporcionar descripciones escritas de las cuotas a sus trabajadores. Desde septiembre de 2023, la oficina ha impuesto multas por 7,8 millones de dólares, un total que incluye las multas de Amazon, según el Centro de recursos para trabajadores de almacén.
La aplicación de la ley se produce después de años de escrutinio sobre las condiciones laborales dentro de los almacenes de Amazon, incluyendo investigaciones por agencias estatales y federales sobre las prácticas de seguridad de la empresa. También llegan en un momento en que California ha sido criticada por no hacer cumplir las leyes laborales en torno al robo de salarios y otras violaciones.
Lilia García-Brower, comisionada laboral de California, dijo en una conferencia de prensa en Ontario que Amazon no había sido seleccionada para hacer cumplir la ley. Su oficina, dijo, envió cientos de cartas notificando a las empresas sobre posibles violaciones y siguió con inspecciones en las empresas que no respondieron o no cumplieron.
“Aquí no estamos jugando al juego de atraparte”, dijo García-Brower.
García-Bower dijo que su oficina defenderá la citación de Amazon en una audiencia de apelación. Animó a los trabajadores a buscar ayuda en los centros de trabajadores y otras organizaciones comunitarias.
“Es muy importante que los trabajadores se unan, comprendan que es el empleador de mala fe el que quiere que ustedes se sientan aislados, solos y desconocidos con sus derechos”, dijo.
En la conferencia de prensa, Verónica Kern, que ha trabajado en Amazon durante siete años y actualmente clasifica productos y los carga en cintas transportadoras en el almacén de Moreno Valley, dijo que “puede ser un lugar estresante e intenso”, con gerentes reprendiendo públicamente a los trabajadores. cuando deciden que no están trabajando lo suficientemente rápido.
Ella describió a su gerente diciéndole que necesitaba trabajar más rápido y que su desempeño se encontraba entre el 5% inferior de los trabajadores. Él se paraba afuera del baño y hacía que los trabajadores regresaran rápidamente al trabajo, dijo.
“Comenzaron a tratarnos como a un número en lugar de a seres humanos”, dijo Kern.
Kern recordó cómo los gerentes mostraban a los trabajadores datos de productividad en tiempo real que, según decían, mostraban que no alcanzaban los objetivos de producción, pero a menudo no les decían a los trabajadores cuáles eran esos objetivos, dijo.
