Se ordenó al sindicato que representa a las enfermeras del Riverside Community Hospital que pague más de $6 millones al hospital por las consecuencias de una huelga de 2020.
La sanción financiera inusual fue impuesta por un árbitro que encontró que el paro laboral de 10 días durante la pandemia violaba los términos del acuerdo laboral firmado por HCA Healthcare, que opera el hospital, y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios Local 121RN. La multa de 6,26 millones de dólares, determinó el árbitro, era necesaria para compensar al hospital por el costo de reemplazar a los trabajadores que abandonaron el trabajo durante la huelga, según un comunicado publicado el miércoles.
enfermeras salió del trabajo en junio de 2020 en un esfuerzo por obligar al hospital a aumentar la dotación de personal y mejorar la seguridad a medida que aumentaban las infecciones por COVID-19, dijo el sindicato en ese momento. Pero los funcionarios del hospital argumentaron que debido a que las enfermeras también expresaron quejas sobre la escasez de equipo de protección personal, los motivos de la huelga eran demasiado amplios para ser permitidos bajo el convenio colectivo que las dos partes habían firmado.
“Nuestro contrato era claro y el sindicato mostró un desprecio imprudente por sus miembros y la comunidad de Riverside al convocar la huelga”, dijo Jackie Van Blaricum, presidente de la División Far West de HCA Healthcare, quien fue el director ejecutivo del hospital durante la huelga. “Aplaudimos la decisión del árbitro”.
La directora ejecutiva de SEIU 121RN, Rosanna Méndez, objetó las conclusiones del árbitro, diciendo que, según su contrato, las enfermeras podían hacer huelga. Calificó la decisión del árbitro de “absurda e indignante”.
“Es absolutamente impactante que un árbitro esperara que las enfermeras no hablaran sobre temas de seguridad”, dijo Méndez, y agregó que el sindicato estaba explorando sus opciones para impugnar la decisión del árbitro.
