Sriperumbudur, 25 de junio: En un sorprendente giro de los acontecimientos, Foxconn habría rechazado a dos candidatas indias que solicitaron puestos de trabajo en la planta de teléfonos inteligentes Sriperumbudur de la compañía en Chennai. Según un informe, los proveedores de Apple rechazaron las solicitudes de empleo de Parvathi y Janaki porque estaban casados. Parvathi y Janaki comparecieron para una entrevista en la planta de Foxconn en marzo de 2023.
Reuters reportado que estas mujeres indias acudieron a la entrevista de Foxconn después de ver anuncios de empleo en WhatsApp en marzo del año pasado. Después de llegar a la puerta principal, un oficial de seguridad detuvo a Parvathi y Janaki y les preguntó. “¿Está casado?” Sorprendentemente, estas dos mujeres indias ya sabían que la empresa no contrataría mujeres casadas. El conductor del rickshaw, que las recogió en la parada de autobús y las dejó en la puerta principal de las instalaciones de Foxconn, les informó que el proveedor de Apple no aceptaría mujeres casadas. Apple Meta Partnership no llegó a su etapa final para integrar la IA al iPhone y otros dispositivos debido a preocupaciones de privacidad: informe.
A pesar de saber esto, Parvathi y Janaki pensaron en intentarlo. Sin embargo, no salió bien. Fueron rechazados para trabajar en la planta de ensamblaje de iPhone. En una entrevista, Parvathi habló sobre este incidente y dijo que ella y Janaki no fueron seleccionados porque estaban casados. Reuters investigó el tema y descubrió que el proveedor de Apple, Foxconn, excluía sistemáticamente a las mujeres casadas de trabajar en la planta, considerando que podrían tener más responsabilidades familiares que los candidatos solteros.
Al aclarar este incidente, el ex ejecutivo de recursos humanos de Foxconn India, S. Paul, dijo que la empresa “no contrata” mujeres casadas debido a cuestiones culturales y presiones de la sociedad. De acuerdo con el reporte, S. Paul dejó la empresa en agosto de 2023 para buscar un puesto mejor remunerado en una empresa de consultoría. Explicó además que, en opinión de Foxconn, había muchos problemas asociados con el posmatrimonio; entre ellos, el principal eran las mujeres que tenían bebés. S. Paul dijo que el proveedor de Apple generó pensamientos de que los factores de riesgo aumentarían la contratación de mujeres casadas.
El informe destacó razones específicas para no contratar mujeres casadas en Foxconn, como deberes familiares, problemas de embarazo y mayor ausentismo. Otro factor destacado por el informe son las joyas que usan las mujeres hindúes, que podrían interferir con el proceso de producción. Según se informa, el código de conducta de la empresa establece que no debería haber ninguna discriminación hacia los trabajadores basada en su estado civil. La Unión Europea acusa a Microsoft de violar las normas antióxido mediante la agrupación abusiva de equipos y productos de oficina.
Según se informa, los anteriores ejecutivos de recursos humanos de Foxconn dijeron que en Taiwán, las mujeres a veces ocultaban su estado civil para conseguir un trabajo. Apple y Foxconn reconocieron que las prácticas de contratación fallaron en 2022 y trabajaron para abordar este problema. Sin embargo, las empresas no abordaron las prácticas discriminatorias documentadas por Reuters entre 2023 y 2024 y el incidente de la planta.
