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La brecha de desempleo entre los neoyorquinos blancos y negros se está ampliando

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La brecha de desempleo entre los neoyorquinos blancos y negros se está ampliando

Según un nuevo informe, la brecha entre las tasas de desempleo de blancos y negros en la ciudad de Nueva York es ahora la más amplia de este siglo, superando incluso la brecha más grande durante la Gran Recesión.

En los primeros tres meses del año, la tasa de desempleo de los neoyorquinos negros aumentó al 12,2 por ciento, la tasa más alta de cualquier grupo, mientras que la tasa de desempleo de los blancos cayó al 1,3 por ciento, la más baja desde 2000. según el informe, que fue publicado el jueves por el Centro de Asuntos de la Ciudad de Nueva York en The New School. La tasa de desempleo general entre los neoyorquinos fue del 5,3 por ciento.

Las cifras de la ciudad de Nueva York no están en sintonía con el panorama nacional. La tasa de desempleo de los negros a nivel nacional fue del 5,4 por ciento en el primer trimestre del año, y la tasa de desempleo de los blancos fue del 3,2 por ciento. Las cifras nacionales incluyen a los hispanos negros que buscan empleo, mientras que los datos de Nueva York no.

Las tasas de desempleo de blancos y negros en la ciudad de Nueva York no han divergido continuamente durante al menos un año en aproximadamente 25 años, y esto está sucediendo en un momento en que el desempleo de negros en todo el país se está acercando a nuevos mínimos, dijo James A. Parrott, coautor del informe y el director de política económica y fiscal del centro.

La creciente brecha ahora amenaza la recuperación de la ciudad de la pandemia, exacerbando potencialmente la desigualdad de ingresos en una de las ciudades más caras del mundo.

Las marcadas diferencias raciales en el desempleo surgen de una variedad de factores, incluidas las diferencias en los tipos de trabajos que realizan los neoyorquinos blancos y negros, el racismo en el proceso de empleo y las diferencias históricas en las calificaciones laborales que tienen sus raíces en políticas discriminatorias del pasado. dijeron los expertos.

Desde 2020 hasta finales de 2021, con algunas de las reglas relacionadas con Covid más estrictas del país, 310.000 neoyorquinos perdieron sus empleos por cierres permanentes de empresas y otros 406.000 por reducciones de personal, dijo el Dr. Parrott.

Pero la brecha de desempleo no se explica completamente por esas pérdidas. Las industrias que más sufrieron fueron los comercios “cara a cara” como el comercio minorista, la construcción y la hostelería. Esas pérdidas afectaron desproporcionadamente a los trabajadores latinos, que han recuperado empleos más rápido que los neoyorquinos negros.

Y algunas de las industrias que agregaron la mayor cantidad de empleos en Nueva York el año pasado fueron la tecnología y las finanzas, lo que generó ganancias desproporcionadas para los solicitantes de empleo blancos y asiáticos, dijo el Dr. Parrott.

El informe utilizó datos desestacionalizados, siguiendo un método utilizado por la Oficina de Estadísticas Laborales.

Después de que las tasas de desempleo de blancos y negros disminuyeran a lo largo de 2021, la tasa de desempleo de negros comenzó a aumentar nuevamente en el primer trimestre de 2022, mientras la tasa de desempleo de blancos seguía cayendo. La brecha entre los dos prácticamente se ha duplicado desde entonces, de 5,2 puntos porcentuales a 10,9 puntos porcentuales, dijo el Dr. Parrott. La última vez que la brecha de desempleo estuvo cerca de esa cifra fue durante la Gran Recesión, cuando fue de 10,3 puntos porcentuales respecto al primer semestre de 2009.

“Este tipo de divergencia sostenida no había ocurrido antes”, al menos en este siglo, dijo el Dr. Parrott. “La discriminación racial es una gran parte de eso”, dijo, señalando que los datos muestran que los solicitantes de empleo negros a menudo se encuentran entre los últimos en ser elegidos para las vacantes.

La Corporación de Desarrollo Económico de la ciudad, que utiliza un método de análisis diferente, informó el viernes que la tasa de desempleo de los negros había aumentado al 10,4 por ciento, mientras que la tasa de desempleo de los blancos había caído al 2,5 por ciento.

En un comunicado, el alcalde Eric Adams dijo que desde que asumió el cargo el año pasado, la ciudad de Nueva York había añadido más de 250.000 puestos de trabajo en el sector privado.

“Pero esa oportunidad no se ha compartido equitativamente y estamos tomando medidas agresivas para reconstruir una economía equitativa que ayude a los neoyorquinos que se vieron afectados de manera desproporcionada por la pandemia y a abordar la alta tasa de desempleo entre los neoyorquinos negros”, dijo.

Las políticas municipales y estatales para estimular el crecimiento del empleo no se han centrado lo suficiente en las comunidades más afectadas, dijo Barika Williams, directora ejecutiva de la Asociación de Desarrollo de Vecindarios y Vivienda, una coalición sin fines de lucro para la justicia económica y la vivienda.

“La recuperación no se está produciendo de manera uniforme en toda la ciudad”, dijo, especialmente en los barrios de mayoría negra.

“Que ahora estemos en una brecha de desempleo mayor que la que teníamos durante el Covid es impactante”, añadió.

Ronnie Coaxum, de 60 años, dijo que fue despedido en 2020 de un puesto en la división de alimentos y bebidas del hotel Marriott Marquis en Midtown Manhattan, donde había trabajado durante 36 años. La búsqueda de empleo ha sido difícil; El jueves viajó desde su casa en el sur del Bronx a un centro profesional en Harlem en busca de trabajo.

“He estado haciendo trabajo temporal, he estado haciendo seguridad”, dijo. “He estado haciendo trabajos de mantenimiento, simplemente dando vueltas”.

No le sorprendió la creciente disparidad racial en las tasas de desempleo. “Siempre ha sido así”, dijo. “Lo siento en las entrevistas de trabajo, pero tengo que ser yo mismo. No dejo que eso me moleste”.

La búsqueda de empleo también ha sido difícil para los más jóvenes. Alrededor del 17 por ciento de los neoyorquinos en la fuerza laboral entre 18 y 24 años estaban desempleados, según el informe, y los jóvenes negros estaban representados de manera desproporcionada en ese grupo.

Y para los hombres negros que tienen condenas penales previas, la búsqueda puede ser doblemente difícil, dijo Christopher Watler, vicepresidente ejecutivo del Centro de Oportunidades de Empleo, una agencia de desarrollo profesional para personas con antecedentes penales.

Raliek Mitchiner, de 22 años, que fue condenado cuando era menor de edad, dijo que no recibió llamadas para varios trabajos que solicitó desde 2021. “Cuando escuchan a Raliek, automáticamente asumen que ‘es negro’”, dijo. “Nadie sabe que soy un buen trabajador, soy un buen tipo y eso apesta”.

Mitchiner comenzó a trabajar como pasante remunerado en enero en el Centro de Oportunidades de Empleo y también trabaja en el turno de noche como especialista de apoyo en un centro de salud mental en el Bronx.

El primer puesto sólo estaba disponible para él debido a su convicción pasada. “Tuve que meterme en problemas para trabajar”, ​​dijo. Consiguió el segundo gracias a un familiar que lo recomendó para el papel.

El jueves, Zsanay Anderson, de 19 años, esperó en la oficina del Departamento de Trabajo en el centro de Brooklyn, esperando recibir una actualización sobre su solicitud de beneficios de desempleo, que había presentado seis semanas antes.

“No ayudaron”, dijo la Sra. Anderson. “Todo lo que dijeron es que todavía están revisando”.

Anderson perdió su trabajo en marzo como administradora de casos para una agencia de servicios sociales sin fines de lucro, donde ayudaba a conectar a personas sin hogar con refugios y servicios de salud mental. Vive en un refugio para víctimas de violencia doméstica en Flatbush con su madre, después de que huyeron de una relación de abuso físico en Carolina del Norte el año pasado.

En Carolina del Norte, la Sra. Anderson trabajaba como gerente de un restaurante y se preparaba para ir a la universidad y obtener un título de dos años. Dijo que planeaba inscribirse en la universidad en Nueva York y esperaba poder pasar de vivir en un refugio a un dormitorio.

Pero primero quiere trabajar. “Tengo mucha experiencia”, dijo, citando puestos anteriores en servicio al cliente y cuidado infantil.

La búsqueda de un nuevo trabajo había sido “horrible” hasta principios de esta semana, dijo, cuando recibió una llamada de un proveedor de servicios sociales en Brooklyn.

Su siguiente parada fue visitar la oficina del empleador para tomarle las huellas dactilares y verificar sus antecedentes.

Wesley Parnell y Sean Piccoli contribuyó con informes.

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