La Gran Renuncia podría estar teniendo una segunda ola, ya que más personas planean cambiar de trabajo en los próximos 12 meses, una proporción mayor que la observada en 2022.
De acuerdo a Encuesta global de fuerza laboral de PwC“más de una cuarta parte (28%) [of workers] dicen que es muy probable o extremadamente probable que cambien de empleador en los próximos 12 meses, una proporción mayor que durante la ‘Gran Dimisión’ (19%) en 2022”.
Después de que la pandemia de Covid-19 azotara las costas de países de todo el mundo, un número sin precedentes de trabajadores en EE. UU. renunciaron a sus trabajos en 2021 y 2022.
Esto tuvo un enorme impacto negativo en el mercado laboral de numerosos países e industrias, ya que las empresas tuvieron que familiarizarse con la inestabilidad.
Si bien se dieron varias razones detrás del período de renuncia masiva, se cree que la pandemia cambió las opiniones de las personas cuando comenzaron a cuestionar el propósito de su trabajo y su actitud hacia una vida más equilibrada.
Ahora, lo mismo podría estar sucediendo una vez más, ya que los trabajadores se están preparando para cambiar de trabajo, como citan. enormes cargas de trabajo, más responsabilidadesy la presión de la crisis del costo de vida.
Los trabajadores sienten presión financiera y reportan sentirse sobrecargados de trabajo
Entre más de 56.000 trabajadores encuestados en 50 países, el 45% dice haber experimentado cargas de trabajo crecientes y un ritmo acelerado de cambios en el lugar de trabajo durante el último año.
Más de la mitad (52%) informa estar estresado financieramente en sus puestos actuales y “casi dos tercios (62%) dicen que han experimentado más cambios en el trabajo en el último año que en los 12 meses anteriores, con dos quintos (40%) notando que sus responsabilidades diarias han cambiado en gran o muy gran medida”.
Casi la mitad de esas personas no comprenden el propósito de los cambios que se están produciendo.
“Mientras los trabajadores enfrentan mayor incertidumbreel aumento de las cargas de trabajo y continúan enfrentando estrés financiero, están priorizando el crecimiento de habilidades y adoptando tecnologías nuevas y emergentes como GenAI para impulsar su crecimiento y acelerar sus carreras”, escribe Carol Stubbings, líder de Mercados Globales y Servicios Legales e Fiscales de PwC Reino Unido. .
“Los hallazgos sugieren que la satisfacción laboral ya no es suficiente. Los empleados están dando mayor importancia al desarrollo de habilidades en un clima caracterizado por un cambio tecnológico constante. Los empleadores deben asegurarse de invertir en sus empleados y plataformas tecnológicas para mitigar las presiones de los empleados y retener a los talentos más brillantes”.
Foto principal: Vía ideograma
