Los titulares recientes sugieren que los líderes empresariales de nuestra nación están abrazando al candidato presidencial Donald Trump. Su campaña nos haría creer que los principales directores ejecutivos de nuestra nación están regresando para apoyar a Trump como presidente, promocionando declaraciones de apoyo de algunos financieros prominentes como Steve Schwarzman y David Sacks.
Eso está lejos de la verdad. No acudieron en masa a él antes., y ciertamente no están acudiendo en masa a él ahora. Trump sigue sufriendo el nivel más bajo de apoyo corporativo en la historia del Partido Republicano.
Lo sé porque trabajo con aproximadamente 1.000 directores ejecutivos al año, dirigiendo una escuela para ellos, que comencé hace 35 años, y hablo con líderes empresariales casi todos los días. Nuestras encuestas muestran que entre el 60 y el 70 por ciento de ellos son republicanos registrados.
La realidad es que los principales líderes corporativos que trabajan hoy en día, como muchos estadounidenses, no se sienten del todo cómodos ni con Trump ni con el presidente Biden. Pero en gran medida les gusta, o al menos pueden tolerar, uno de ellos. Realmente temen al otro.
Si desea conocer los datos más reveladores sobre la falta de entusiasmo de las empresas estadounidenses por Trump, observe dónde están invirtiendo su dinero. Ni un solo director ejecutivo de Fortune 100 ha donado al candidato en lo que va de año, lo que indica una ruptura importante desde el abrumador apoyo empresarial y ejecutivo a los candidatos presidenciales republicanos que se remonta a más de un siglo, hasta los días de Taft y pasando por Coolidge y los Bush, todos los cuales tenían docenas de jefes de empresas importantes que donaban para sus campañas.
Trump aseguró la Casa Blanca en parte aprovechando los mensajes populistas y anticorporativos de Bernie Sanders, quien entonces era candidato, una medida que Trump discutió conmigo cuando lo conocí en 2015. La estrategia podría haber ganado votantes, pero no lo hizo. poco para mejorar la imagen de Trump ante la comunidad empresarial. Y aunque varios directores ejecutivos intentaron trabajar con Trump como lo harían con cualquier presidente en ejercicio y muchos celebraron su decisión de reducir la tasa impositiva corporativa, la cautela persistió.
A varios directores ejecutivos les molestaban los ataques personales de Trump a las empresas a través de divide y conquistaras tácticas, entrometerse y enfrentar públicamente a los competidores entre sí. Decenas de ellos se apresuraron a distanciarse de las posturas más provocativas de Trump, dimitiendo en masa de sus consejos asesores empresariales en 2017 después de que equiparara a los activistas antirracistas con los supremacistas blancos. docenas de ellos pidió abiertamente El juicio político a Trump en 2021 después de la insurrección del 6 de enero.
La relación de las grandes empresas y la probabilidad de apoyo futuro a Biden es complicada. El presidente también ha adoptado posturas populistas hacia las empresas, aunque le irrita la presión de los progresistas para que sea aún más combativo. Sin embargo, los directores ejecutivos suelen criticar lo que consideran excesivamente aplicación restrictiva de las leyes antimonopolio y ataques equivocados a la codicia corporativa.
Pero también hay ventajas en la columna de Biden: inversiones en infraestructura para reconstruir carreteras y puentes, lo que ayudará a reducir las interrupciones en la cadena de suministro; apoyo gubernamental a la fabricación nacional de chips y la producción de vehículos eléctricos; ganancias corporativas récord y mercados financieros exuberantes enterrar los temores de una recesión ampliamente anticipada; la transformación exitosa de la Estados Unidos se convierte en el mayor productor de petróleo y gas natural del mundo.
Y sus legítimas dudas sobre Biden se ven abrumadas por las preocupaciones sobre Trump, versión 2024. Los principales conductos de Trump hacia la comunidad empresarial en su primer mandato (voces más razonables como las de Jared Kushner, Dina Powell y Steven Mnuchin) se han ido, reemplazados por extremistas del MAGA y oportunistas universitarios junior.
Las voces acérrimas del MAGA que a menudo tienen el oído de Trump ten mas más en común con la extrema izquierda que con el tradicional Partido Republicano. Trump y su equipo están redoblando algunos de sus instintos más antiempresariales. incluido proponer aranceles draconianos del 10 por ciento a todas las importaciones; políticas monetarias y fiscales poco ortodoxas, incluido el despojo de la independencia de la Junta de la Reserva Federal; posiblemente implementar un control de la curva de rendimiento para forzar la bajada de las tasas de interés; y devaluar el dólar, todo lo cual elevaría mucho más la inflación. Estas posiciones de Trump tienen más en común con Karl Marx que con Adam Smith.
Con dos o tres excepciones destacadas, la mayoría de las voces empresariales que ahora rondan el aro normalmente pertenecerían a las ligas menores de los partidarios empresariales republicanos. El partido debe añorar los días del presidente Dwight Eisenhower, cuando había tantos líderes empresariales apoyándolo y el 60 por ciento de su gabinete eran jefes ejecutivos.
Como tal, no fue sorprendente que, así como cuando Trump enfrentó una fría reacción de cientos de altos ejecutivos cuando habló en mi cumbre de jefes ejecutivos de Yale en 2005, pareció enfrentar una recepción igualmente frígida cuando habló ante la Business Roundtable. este mes, sin aplausos notables en ningún momento durante su “notablemente serpenteante”, según Andrew Ross Sorkin de CNBC, y con Trump asumiendo una postura moderada, si no hostil. Los jefes ejecutivos no son proteccionistas, aislacionistas ni xenófobos, y creen en invertir donde impera el Estado de derecho, no la ley de los gobernantes.
El hecho de que haya más directores ejecutivos de Fortune 100 con sede en el estado más pequeño de la nación, Rhode Island (y hay exactamente un director ejecutivo de Fortune 100 con sede allí) que los que apoyan actualmente al Sr. Trump, indica cuán verdaderamente aislado está el candidato presidencial republicano. los pasillos de las grandes empresas.
Jeffrey A. Sonnenfeld es profesor de práctica del liderazgo en la Escuela de Administración de Yale y presidente del Yale Chief Executive Leadership Institute.
El Times se compromete a publicar una diversidad de letras al editor. Nos gustaría saber qué piensa sobre este o cualquiera de nuestros artículos. Aquí están algunas consejos. Y aquí está nuestro correo electrónico: cartas@nytimes.com.
Siga la sección de Opinión del New York Times sobre Facebook, Instagram, Tik Tok, WhatsApp, X y Hilos.
