Snap Inc. y el Departamento de Derechos Civiles de California llegaron a un acuerdo de 15 millones de dólares para resolver las acusaciones de acoso sexual, discriminación y represalias en la empresa con sede en Santa Mónica.
El acuerdo pone fin a una investigación de más de tres años sobre acusaciones de discriminación laboral, violaciones de igualdad salarial y acoso sexual. Casi todo el dinero del acuerdo se destinará a empleadas actuales y anteriores que trabajaron en la empresa en 2014 y después.
Snap niega las acusaciones, pero dijo que acordó llegar a un acuerdo para evitar una pelea legal prolongada.
“Nos preocupamos profundamente por nuestro compromiso de mantener un entorno justo e inclusivo en Snap, y no creemos que tengamos ningún problema sistémico de equidad salarial, discriminación, acoso o represalias contra las mujeres”, dijo el portavoz de Snap, Russ Caditz-Peck, en un correo electrónico. declaración.
Snap, que creó la popular aplicación de mensajería y redes sociales Snapchat, creció rápidamente después de su fundación en 2011, y su fuerza laboral aumentó de 250 en 2015 a más de 5.000 en 2022. Durante ese período, se disuadió a las mujeres de postularse para ascensos y estaban sujetas a insinuaciones sexuales no deseadas y otros tipos de acoso, el Departamento de Derechos Civiles alegado en expedientes judiciales.
“Este acuerdo con Snapchat demuestra un compromiso compartido con una California donde todos los trabajadores tengan una oportunidad justa”, dijo Kevin Kish, director del Departamento de Derechos Civiles de California, en un comunicado de prensa del miércoles. “Las mujeres tienen derecho a la igualdad en todos los puestos de trabajo, en todos los lugares de trabajo y en todas las industrias”.
El caso contra Snap compilado por el Departamento de Derechos Civiles retrató una cultura de oficina tóxica dominada por hombres. Cuando las mujeres presentaron quejas internas sobre acoso, supuestamente se les negaron ascensos, se les dieron evaluaciones negativas de desempeño o fueron despedidas. Mientras tanto, los gerentes masculinos promovían rutinariamente a los empleados varones por encima de las mujeres más calificadas, según la denuncia de derechos civiles.
Las mujeres en la empresa generalmente ganaban menos que sus homólogos masculinos, alega la denuncia. En particular, las mujeres en puestos de ingeniería, que representan alrededor del 70% de la fuerza laboral de Snap, enfrentaron barreras y lucharon por avanzar más allá de los puestos de nivel inicial.
“A las mujeres se les dijo, tanto implícita como explícitamente, que eran ciudadanas de segunda clase en Snap”, se lee en la denuncia.
Caditz-Peck, el portavoz de Snap, dijo que la compañía “no estaba de acuerdo con los reclamos y análisis del Departamento de Derechos Civiles de California”, pero “tomó en consideración el costo y el impacto de un litigio prolongado… y decidió que era lo mejor para la compañía”. para resolver estos reclamos y enfocarnos en el futuro”.
“Desde hace varios años hemos implementado con éxito herramientas y gobernanza para lograr la equidad salarial, y seguiremos invirtiendo e implementando políticas para garantizar que los miembros del equipo sigan siendo valorados y remunerados de manera equitativa por su trabajo”, dijo.
Como parte del acuerdo, Snapchat acordó contratar un consultor independiente para examinar y hacer recomendaciones sobre las políticas salariales y de promoción de la empresa, así como sobre la capacitación en el lugar de trabajo.
La compañía también deberá contratar un monitor externo para auditar el manejo de Snapchat de las quejas de acoso sexual y discriminación y compartir sus hallazgos con el Departamento de Derechos Civiles.
La empresa también acordó brindar información a todos los empleados sobre su derecho a denunciar acoso o discriminación sin temor a represalias y garantizar que completen la capacitación sobre cómo prevenir estos problemas en el lugar de trabajo.
