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Tesla recorta 601 puestos de trabajo en el Área de la Bahía, una señal de más problemas

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Tesla recorta 601 puestos de trabajo en el Área de la Bahía, una señal de más problemas
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En la cuarta semana consecutiva de anuncios de despidos, Tesla dijo que ahora se está concentrando en reducir el personal en sus instalaciones del Área de la Bahía como parte de una medida más amplia para recortar empleos a nivel mundial.

Los documentos estatales muestran que Tesla planea despedir a 378 empleados en sus instalaciones de Fremont y 223 en sus oficinas de Palo Alto.

Los despidos se producirán durante un período de 14 días a partir del 20 de junio.

Un correo electrónico enviado a los funcionarios de Tesla solicitando comentarios no fue respondido de inmediato.

Los despidos se producen mientras la empresa lucha con marcar ventas, altos ejecutivos huyendouna disminución precio de mercado y problemas de calidad con el nuevo cibertruck. El Modelo 2 de bajo coste prometido recientemente por el presidente ejecutivo Elon Musk también parece estar muerto.

No está claro de inmediato qué puestos se están recortando. La crónica de San Francisco informó que incluirían técnicos, electricistas, ingenieros de software, plomeros y entrenadores deportivos.

El 15 de abril, Musk anunció en un correo electrónico al personal que Tesla estaba recortando más del 10% de su fuerza laboral, citando la superposición de puestos de trabajo y la necesidad de reducir costos.

Una semana después, Telsa dijo que estaba despidiendo a 3.332 trabajadores en sus instalaciones y oficinas en Fremont, Palo Alto, Burbank y Lathrop.

Incluyendo los últimos recortes, Telsa ha anunciado 3.933 despidos este año en California.

“Mientras preparamos a la empresa para nuestra próxima fase de crecimiento, es extremadamente importante analizar todos los aspectos de la empresa para reducir costos y aumentar la productividad”, escribió Musk en el correo electrónico de abril.

“Como parte de este esfuerzo, hemos realizado una revisión exhaustiva de la organización y tomamos la difícil decisión de reducir nuestra plantilla en más de un 10% a nivel mundial”, continuó. “No hay nada que odio más, pero hay que hacerlo”.

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