Durante meses, el Hotel Figueroa en el centro de Los Ángeles ha estado envuelto en una disputa laboral por el personal del restaurante que fue despedido después de intentar sindicalizarse.
El miércoles, el sindicato que representa a los trabajadores anunció que había llegado a un acuerdo tentativo que requiere que el hotel se haga cargo de las operaciones de una cafetería, un bar y una cocina para el personal de un contratista y vuelva a contratar a algunos de los empleados despedidos.
El acuerdo forma parte de un acuerdo más amplio entre el hotel y el sindicato Unite Here Local 11, que abarca a unos 60 empleados de limpieza, recepcionistas e ingenieros, dijo la portavoz de Unite Here Local 11, María Hernández. Si los trabajadores lo aprueban, el acuerdo pondría fin a los paros intermitentes que han afectado al hotel durante más de un año.
Según el acuerdo, los trabajadores que no reciben propinas recibirían salarios más altos, incluido un aumento salarial inmediato de 5 dólares por hora, así como otros beneficios.
Durante más de un año, Unite Here Local 11 ha encabezado una huelga que inicialmente afectó a unos 60 hoteles de los condados de Los Ángeles y Orange, donde los contratos que cubrían a más de 15.000 trabajadores expiraron en junio del año pasado. Todos, salvo unos pocos, finalmente aceptaron nuevos contratos, pero el Hotel Figueroa y un puñado de otros, incluidos el Glendale Hilton y el Hilton Garden Inn El Segundo, resistieron.
Rahim Ladha, portavoz de la firma de capital privado BentallGreenOak, o BGO, propietaria del Hotel Figueroa, confirmó que la firma y el operador del hotel, Highgate Hotels, habían acordado el trato, pero se negó a proporcionar otros comentarios.
Mientras el sindicato sigue intentando llegar a acuerdos con los hoteles restantes, uno de los tres presidentes de Unite Here, Kurt Petersen, dijo que el sindicato está decidido a conseguir mayores concesiones de los hoteles que no han firmado. “Si luchas, pagas más. Ese es nuestro lema. Todos los que han decidido prolongar esta lucha deben pagar un pequeño impuesto”.
Nohelia González, que lleva tres años trabajando como camarera de pisos en el hotel, dijo que la campaña por el contrato ha sido difícil para ella y otros trabajadores. En una mañana normal, se despierta a las 3:40 am para hacer el viaje de tres horas en transporte público desde el Valle de San Fernando hasta el hotel antes de su turno de las 8 am. Pero durante la huelga, se despertaba incluso más temprano para llegar a las líneas de piquetes de las 7 am.
González, de 54 años, estaba en la línea de piquetes en enero cuando varios de sus compañeros de trabajo resultaron heridos por pequeñas bolas de metal. disparado por algún tipo de rifle de aire comprimido.
“Ha sido muy duro, hemos tenido experiencias horribles”, dijo González. “Fue una batalla larga y muy reñida. [The agreement] “Significa el mundo para muchos de nosotros”.
No quedó claro exactamente cuántos trabajadores despedidos del sector de alimentos y bebidas serían recontratados. Sparrow Italia y La Casita at Driftwood, otros dos establecimientos de comida del famoso hotel que cerraron en febrero, no fueron incluidos en el acuerdo y permanecen cerrados.
Los empleados convocados que decidan regresar a trabajar en Café Fig, Bar Magnolia y la cafetería para trabajadores serán incorporados a la unidad de negociación ya existente de trabajadores del Hotel Figueroa, pero sus términos de empleo deberán negociarse por separado, dijo Hernández, el portavoz del sindicato.
Las tensiones entre los trabajadores del restaurante del Hotel Figueroa estallaron poco después de que el grupo hotelero Noble 33 se hiciera cargo de las operaciones de alimentos y bebidas del hotel en 2021, según trabajadores y organizadores sindicales. Los trabajadores dijeron que se vieron obligados a aceptar varios trabajos sin más paga cuando sus colegas se fueron y la gerencia no cubrió los puestos vacantes.
En diciembre, los trabajadores de la sección de restauración de alimentos y bebidas de Noble 33 notificaron a la gerencia que tenían la intención de formar un sindicato y presentaron la documentación necesaria para hacerlo. Días después, Noble 33 anunció que cerraría todos los servicios de alimentos y bebidas del hotel.
Noble 33 siguió adelante con los cierres y despidió a unos 100 empleados en febrero.
Poco después, el hotel contrató a una nueva empresa de gestión externa para que se hiciera cargo de los servicios de comida y bebida. Unite Here Local 11 presentó una denuncia ante la oficina del fiscal de la ciudad de Los Ángeles alegando que el hotel y el nuevo operador de alimentos habían violado la ley de “derecho a regresar” de la ciudad que exige que los nuevos propietarios u operadores de hoteles conserven a los empleados del establecimiento durante un período de transición.
El Hotel Figueroa en ese momento negó la premisa de la denuncia de los trabajadores, afirmando que estaba actuando de acuerdo con las leyes de retención de trabajadores.
