Por eso decidimos formar un sindicato, el Sindicato de Trabajadores de Samsung India, y solicitamos su registro el 25 de julio.
Había casi 1.500 trabajadores apoyando nuestra demanda del sindicato, o más del 75 por ciento de los de nuestra unidad.
A pesar de cumplir con todas las normas industriales, nuestro sindicato no ha sido registrado oficialmente. Samsung también se niega a reconocerlo, lo que supone una violación de nuestros derechos como trabajadores.
Tenemos muchos problemas.
A menudo trabajamos más allá de nuestros turnos de nueve horas, sin ningún pago por horas extras. No tenemos opción a negarnos. La mayoría de los trabajadores tienen que viajar largas horas sólo para llegar a la unidad.
Aunque se nos permiten casi 30 días de licencia al año, nuestros gerentes rara vez los aprueban.
Cuando algunos de nosotros llegamos tarde o planteamos inquietudes, nos aislan y nos obligan a sentarnos en habitaciones vacías hasta que nuestros supervisores nos permitan volver a trabajar. A veces nos obligan a permanecer aislados durante horas.
Una preocupación mayor es que no hay transparencia en los salarios. He trabajado aquí durante más de diez años, ¿es justo que ni siquiera conozca las reglas para un aumento salarial?
La naturaleza de nuestro trabajo requiere que estemos de pie todo el día, excepto cuando hacemos breves descansos de cinco a diez minutos. Esto a veces causa problemas de salud como dolorosas venas varicosas. Queremos más descansos.
Mis colegas han hecho múltiples demandas para mejorar las condiciones laborales a lo largo de los años, desde turnos fijos de ocho horas hasta disfrutar del tiempo libre sin temor a perder nuestros empleos.
Pero tales demandas llevaron a Samsung a eliminar algunas de ellas y advertir a otros que guardaran silencio. En un caso, ocho personas fueron despedidas sin previo aviso.
Si bien se forman comités internos para abordar quejas, la verdad es que no tienen poder real.
Más bien nos segregaron en grados para sofocar el desacuerdo sobre los salarios, y los salarios disminuyeron con cada grado. Nunca nos dieron una explicación de por qué y sobre qué base existe la segregación a pesar de las repetidas solicitudes.
Todas estas preocupaciones se multiplicaron y nos llevaron a una decisión común de organizarnos como sindicato.
La condición de “sin trabajo, sin paga” nos ha puesto en una posición difícil, ya que muchos de nosotros somos el único sostén de la familia y tenemos que pagar cuotas mensuales del préstamo. Es posible que algunos de mis colegas hayan cedido ante esta dura realidad.
Algunos funcionarios de Samsung habían visitado a algunos de los trabajadores en sus hogares, ofreciéndoles beneficios e instándolos a regresar al trabajo. Pero, ¿por qué no simplemente escuchar lo que queremos?
No importa lo que Samsung haga o diga. No pretendemos rendirnos hasta que se reconozca nuestra unión”.
Esta historia fue publicada con permiso de Fundación Thomson Reutersel brazo caritativo de Thomson Reuters, que cubre noticias humanitarias, cambio climático, resiliencia, derechos de las mujeres, trata y derechos de propiedad. Visita https://www.context.news/.
