Un ex empleado del rapero Kanye West y su marca de ropa Yeezy lo está demandando por violaciones al código laboral e infligir angustia emocional, alegando que Ye amenazó con matarlo mientras “se metía en teorías de conspiración y comportamiento errático, imprudente y peligroso”, dijo el portavoz. dijo el jueves el abogado del empleado.
El empleado anónimo se identificó como un residente de Michigan que fue contratado por Ye como subdirector de campaña después de la fallida candidatura presidencial del rapero en 2020, según la demanda civil presentada el jueves en el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles. El empleado, un veterano militar diagnosticado con trastorno de estrés postraumático, también se desempeñó como “director de inteligencia” de Yeezy, encargado de realizar varias investigaciones, incluidas aquellas que involucran a abogados y partes que presentaron demandas contra Yeezy, Ye y entidades relacionadas, según la denuncia.
Los representantes de Ye no respondieron de inmediato el viernes a las solicitudes de comentarios del Times.
John Doe, como figura en la presentación obtenida por The Times, dijo que fue contratado por Ye en diciembre de 2022 y supuestamente se le asignó la tarea de investigar varias teorías de conspiración y “generar ideas para mantener a Ye en las noticias”. Eso incluyó una discusión sobre “involucrarse en titulares tanto nacionales como internacionales, manejar investigaciones y acuerdos de confidencialidad”, que eventualmente pasó a ser un trabajo de tiempo completo para el rapero y su compañía, según la denuncia.
Doe también afirmó que era un “reparador” y se le pidió que investigara a la familia de la ex esposa de Ye, Kim Kardashian, y “supuso varios vínculos criminales que Ye creía que tenían con empresas criminales, incluido el presunto tráfico sexual”. El rapero ganador del Grammy también hizo que Doe contratara investigadores privados para seguir a su esposa, Bianca Censori, sin su conocimiento cuando visitó a su familia en Australia.
El empleado alegó que cuando el rapero “Heartless” comenzó a despedir a gran parte del equipo de liderazgo de Yeezy en mayo de 2024 o alrededor de esa fecha, Ye también obtuvo dientes de titanio y consumió óxido nitroso, lo que el empleado “especula que provocó parte del comportamiento errático”, según la denuncia.
Poco después de eso, y al enterarse del presunto abuso infantil en la asediada Academia Donda de Ye, Doe alegó que Ye lo llamó “para gritar, maldecir y amenazar”. [him] con lesiones corporales graves, incluida la muerte, si [he] repitió lo que [he] aprendido” de un empleado de Donda. En un momento, le dijo a Doe: “¡Estás jodidamente muerto para mí!” y reprodujo una grabación de “voces aterradoras que amenazaban con hacerle daño”. El empleado afirmó que en los días y semanas siguientes recibió amenazas de los asociados de Ye, conocidos como “ejecutores”, lo que exacerbó su trastorno de estrés postraumático.
“El estrés y el trauma causado por las amenazas, el ambiente de trabajo hostil y la exposición del demandante a actividades ilegales y poco éticas afectaron gravemente su bienestar mental y emocional”, dice la denuncia. “El demandante experimentó ataques de pánico, ansiedad y angustia emocional grave, lo que le llevó a buscar tratamiento médico y fue internado en un centro para abordar su deterioro de la salud mental”.
Alegó que fue despedido y tomó represalias contra él “mediante una campaña de amenazas, intimidación y acoso” por denunciar denuncias de abuso infantil, uso de drogas y “su negativa a participar en actividades poco éticas”.
Los acusados tampoco le proporcionaron declaraciones salariales completas y precisas “intencional y deliberadamente” y retuvieron todos los salarios que se le debían en su cheque de pago final, violaciones del código laboral de California.
Doe busca un juicio con jurado y un “exceso de siete cifras en daños punitivos y compensatorios, incluidos salarios impagos”, dijo su equipo legal en un comunicado al Times. Enumeró represalias, imposición intencional de angustia emocional, imposición negligente de angustia emocional y numerosas violaciones del código laboral entre sus causas de acción.
La demanda de Doe es la última de una disputa legal para el rapero “Famous”.
El año pasado, Ye fue demandado por presuntos abusos en el lugar de trabajo por parte de dos ex profesores en su Academia Donda, una escuela privada no acreditada en el área de Los Ángeles que cerró en 2022.
En abril, Trevor Phillips, un ex empleado de Yeezy y Donda Academy, también demandó a la megaestrella, su marca de ropa Yeezy y a la escuela. Phillips alegó discriminación, un ambiente de trabajo hostil, represalias por parte de los denunciantes y condiciones laborales inseguras, entre otras acusaciones.
En junio, Ye fue acusada en una demanda separada de acosar sexualmente a una asistente personal.
En julio, fue demandado por ex empleados de su marca Yeezy, quienes lo acusaron a él, a Yeezy y al ex jefe de personal del rapero, Milo Yiannopoulos, de fomentar un lugar de trabajo tóxico caracterizado por la discriminación racial, el trabajo forzoso y la falta de pago a los empleados por su trabajo. .
“Ye es el único culpable de sus crecientes problemas legales”, dijo el jueves el abogado de Doe, Ron Zambrano, en una declaración al Times. “Simplemente no puede seguir contratando empleados, tratándolos terriblemente y luego negándose a pagarles en violación de numerosas leyes laborales, y mucho menos amenazarlos con matarlos como lo hizo en este caso”.
Zambrano dijo que su cliente “tiene tanto miedo de Ye y de su comportamiento errático, perturbador e impredecible” que desea permanecer en el anonimato por su propia seguridad.
“No sólo es ilegal sino también inadmisible que un empleador amenace a cualquier empleado con daños corporales o la muerte”, dijo.
