En una amplia sesión de preguntas y respuestas con meta empleados el jueves, Mark Zuckerberg, director ejecutivo de la compañía, defendió los cambios recientes que había hecho para aflojar las restricciones en el discurso en línea y poner fin a las iniciativas de diversidad, y duplicó los nuevos nuevos del presidente Trump. administración.
“Quiero ser claro, después de los últimos años, ahora tenemos la oportunidad de tener una asociación productiva con el gobierno de los Estados Unidos”, dijo Zuckerberg, según una grabación de la reunión compartida con el New York Times. “Vamos a tomar eso”.
El Sr. Zuckerberg, de 40 años, dijo que era “fundamental” para Meta, la compañía de redes sociales más grande del mundo con Facebook, Instagram, Threads y WhatsApp, para estar en mejores términos con los gobiernos de todo el mundo.
“El gobierno puede oponerse activamente a usted, tratar de interponerse y agregar mucha fricción, o puede tratar activamente de ayudarlo a romper las barreras para ayudarlo”, dijo. “Es lo correcto”.
En la reunión de una hora con más de 70,000 empleados, el Sr. Zuckerberg también dijo que 2025 sería un año significativo para iniciativas potencialmente transformadoras de los negocios de Meta, incluido el enfoque en la inteligencia artificial, los centros de datos y el mundo inmersivo de los Metaveros.
Los comentarios del Sr. Zuckerberg señalaron su apretado control sobre Meta, ya que ha rehecho la compañía para la era de Trump, para consternación de algunos de sus empleados. Este mes, el Sr. Zuckerberg anunció cambios radicales para reducir las restricciones de Meta en el habla, puso fin a un programa de verificación de hechos y mató los esfuerzos de diversidad en el lugar de trabajo. También se presentó a la inauguración del presidente Trump y ha criticado la administración del ex presidente Biden por ser anti-tecnología.
En Meta, el Sr. Zuckerberg se ha reducido a la disidencia de los empleados en los últimos años, incluso prohibiendo las discusiones laborales sobre ciertos temas sociales y políticos contenciosos.
Algunos empleados han retrasado los cambios, como la eliminación de tampones de los baños de hombres en la compañía, que se proporcionaron para empleados transgénero y no binarios. Tan recientemente como el jueves, algunos empleados circulaban un formulario de registro para que los trabajadores compren productos sanitarios y los llevan a las oficinas de Meta en un acto de protesta, dijeron dos personas que han visto el formulario.
Un portavoz de Meta declinó hacer comentarios. Business Insider anteriormente reportado en partes de la conversación del Sr. Zuckerberg.
Durante la reunión, el Sr. Zuckerberg dijo que algunos de los cambios de Meta, como eliminar muchos de sus equipos DEI, fue un reflejo de los tiempos.
“Estamos en medio de una política y un paisaje regulatorio que cambia bastante rápidamente que considera cualquier política que pueda beneficiar a cualquier grupo de personas sobre otro como algo ilegal”, dijo. “Debido a eso, nosotros y cualquier otra institución tendremos que adaptarnos”.
Zuckerberg dijo que personalmente creía que Meta tenía un “buen historial” en la diversidad y que tener una fuerza laboral diversa era una fortaleza.
Janelle Gale, jefe de personas de Meta, dijo en la reunión que había otros tipos de discriminación que no fueron tan ampliamente reconocidos en Meta pero que aún necesitaban ser abordados. La compañía ha despedido a mujeres por acoso sexual, dijo, y algunas personas habían sido excluidas por sus puntos de vista políticos.
Zuckerberg dijo que Meta estaba trayendo una forma de su entrenamiento de sesgo inconsciente que no solo se centraría en “algunos grupos diferentes”.
Algunos empleados estaban molestos porque el formato de la reunión había cambiado. Durante años, los empleados votaron sobre qué preguntas hacer el Sr. Zuckerberg. A los que recibieron la mayoría de los votos se les preguntó.
Esta vez, eso no sucedió. También se eliminó una sala de chat paralela donde los empleados solían comentar sobre la presentación en vivo, dijeron dos personas que asistieron a la llamada.
Zuckerberg dijo que los cambios en la reunión fueron intencionales debido a un número creciente de fugas en los últimos años.
“Creo que hay un montón de cosas que son de valor que no voy a hablar”, dijo, refiriéndose a los tipos de preguntas que se han vuelto públicas. “Tal vez es la naturaleza de administrar una empresa de esta escala. Pero es un poco fastidio “.
Después de la reunión, Meta envió un mensaje interno que decía que los empleados serían despedidos si hablaran con los medios de comunicación, dijeron dos personas que recibieron el memorando.
Durante la llamada, el Sr. Zuckerberg también señaló la incertidumbre en torno a Tiktok, la aplicación de video de propiedad china que ha sido prohibida en los Estados Unidos bajo una ley federal que entró en vigencia este mes. El presidente Trump ha firmado una orden ejecutiva para detener la prohibición.
Tiktok fue uno de los “principales competidores” de Meta, dijo Zuckerberg, y agregó que estaba observando de cerca los desarrollos.
Los empleados le preguntaron al Sr. Zuckerberg si la aparición de Deepseek, una nueva empresa china de IA que produjo un modelo de IA avanzado por una fracción del costo de muchas otras compañías, planteó preguntas sobre el aumento del gasto de Meta en los centros de datos.
El Sr. Zuckerberg dijo que Deepseek ayudaría a la estrategia de código abierto de Meta en torno a la IA, que incluye un código compartido libremente para que otras compañías puedan construir aplicaciones y seguir mejorando la tecnología. Algunos de los avances tecnológicos de Deepseek ya han ayudado a mejorar los modelos de IA de Meta, dijo.
Pero gastar en centros de datos, que proporciona poder informático para los avances de IA, seguiría siendo una ventaja competitiva para Meta, dijo Zuckerberg.
“Este año se siente un poco más como un sprint para mí”, dijo. “Va a ser un año loco”.
Kate Conger y Sheera Frenkel Informes contribuidos.
