Un estudio realizado por WTW, una firma de asesoría y corredor de seguros con sede en Londres que investiga el desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG), encontró que de 400 empresas que cotizan en bolsa en Asia Pacífico, 193 revelaron las métricas que utilizan en los planes de incentivos para la alta dirección. Tres cuartas partes de las empresas (74 por ciento) que revelaron estas métricas vincularon el desempeño ESG con los programas de remuneración de los ejecutivos.
Esto marca un salto del 2 por ciento desde 2023, en comparación con el promedio global del 81 por ciento, donde las empresas de varias regiones vieron pocos cambios en la prevalencia de incentivos ejecutivos vinculados a ESG el año pasado, incluso en América del Norte (77 por ciento) y Europa (94 por ciento).
“Los cambios geopolíticos pueden provocar una desaceleración en la adopción de medidas climáticas y de diversidad, equidad e inclusión, particularmente en América del Norte. Sin embargo, a las empresas asiáticas les irá bien si continúan impulsando los comportamientos correctos al garantizar la alineación entre la estrategia ESG y los incentivos ejecutivos”. dicho Shai Ganu, director general y líder de práctica global, compensación ejecutiva y consejo asesor de WTW.
“Este [increase] indica que los directorios responsabilizan cada vez más a la gerencia de los intereses de todas las partes interesadas, no solo del desempeño financiero. Esto es particularmente relevante para las empresas del sudeste asiático y Hong Kong, donde una gran proporción de empresas tienen un accionista mayoritario”, dijo Ganu a Eco-Business.
Las empresas de los sectores de energía, materiales y servicios financieros siguen liderando en términos de prevalencia de métricas ESG en Asia Pacífico.
Australia tenía la mayor cantidad de empresas donde se incorporaron métricas ESG en los programas de remuneración de los ejecutivos para medir e impulsar los resultados de sostenibilidad, con un 92 por ciento.
Le siguen de cerca Singapur con un 82 por ciento, Japón (74 por ciento) y Hong Kong (71 por ciento).
A pesar de los avances de la región en materia de remuneración vinculada a la sostenibilidad, solo un tercio de las empresas utilizaron medidas ESG en sus planes de incentivos a largo plazo. Esto es materialmente menor que el de las empresas europeas, que incorporan más activamente objetivos de emisiones de carbono a largo plazo en sus planes a largo plazo, señala el estudio.
Esto se debe en parte a que la prevalencia de planes de incentivos a largo plazo en las empresas asiáticas es menor que en Occidente y Australia, con la excepción de países de altos ingresos como Singapur, dijo Ganu.
Varias grandes empresas de Singapur han incluido las reducciones de emisiones de carbono como un indicador clave de desempeño en sus planes de participación en el desempeño, vinculados a planes más amplios para 2030 o 2050, añadió.
Las métricas sociales siguen siendo la categoría de métricas ESG más popular utilizada a nivel mundial: el 62 por ciento de las empresas de Asia Pacífico incluyen puntuaciones sociales en sus planes de remuneración de ejecutivos, un aumento del 8 por ciento en 2024. Además, el 59 por ciento de las empresas ha utilizado la diversidad y la inclusión. medidas en sus planes de incentivos.
Sin embargo, sólo el 42 por ciento de las empresas de la región utilizaron métricas ambientales, lo que supone una gran diferencia en comparación con el 85 por ciento de las empresas de Europa. Entre las empresas encuestadas, el 30 por ciento incorporó medidas de emisiones de carbono, incluidas las emisiones de Alcance 3 o las emisiones de la cadena de valor completa.
“La divulgación y prevalencia de las métricas ESG utilizadas por las empresas en APAC siguen variando y están influenciadas por el nivel de requisitos de divulgación y las expectativas de los inversores institucionales en cada mercado”, dijo Ganu.
“Si bien mercados como Australia, Japón y Singapur siguen teniendo una alta prevalencia de medidas ESG en los incentivos ejecutivos, no hemos visto cambios significativos durante el último año”.
