Google intentó durante años diversificar su fuerza laboral, diciendo que contrataría y promovería a más mujeres y personas de minorías raciales.
El miércoles, la compañía abandonó los objetivos de diversidad de empleados, diciendo que, como contratista federal, debía cumplir con las órdenes ejecutivas del presidente Trump que se oponen a las políticas de diversidad, equidad e inclusión.
En 2020, Google anunció el objetivo de aumentar el número de personas de grupos subrepresentados en su equipo de liderazgo en un 30 por ciento en cinco años.
“En el futuro ya no tendremos objetivos aspiracionales”, dijo Fiona Cicconi, directora de personas de Google, en preguntas y respuestas que fue enviada por correo electrónico a los empleados y vistos por el New York Times.
Una portavoz de Google dijo que la compañía estaba “comprometida a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y tener igualdad de oportunidades” y que había estado revisando sus programas durante el último año. El correo electrónico fue reportado anteriormente por el Wall Street Journal.
Al igual que otros gigantes tecnológicos, Google respondió a una reacción violenta de DEI reforzada por la victoria electoral de Trump. Meta, propietaria de Facebook e Instagram, ha eliminado muchos de sus equipos de diversidad, mientras que Amazon ha estado revisando sus programas DEI.
El 22 de enero, Sr. Trump firmado una orden ejecutiva instruyendo a los contratistas federales que no participen en Dei, que describió como “discriminación ilegal”. A través de su brazo que computa la nube, Google proporciona servicios tecnológicos al gobierno federal.
Google también ha comenzado una revisión de DEI que podría resultar en la reducción de programas e iniciativas adicionales de la compañía, dijo la Sra. Cicconi en el correo electrónico.
La compañía “evaluará cuidadosamente programas, capacitaciones e iniciativas” y los actualizará según sea necesario “, dijo. La compañía considerará si algunos de ellos “aumentan el riesgo” o “no son tan impactantes como esperábamos”.
Google reportado el año pasado Ese 5.7 por ciento de su fuerza laboral era negra, en comparación con el 3.7 por ciento en 2020. Y el 7.5 por ciento de sus empleados eran hispanos o latinos, en comparación con el 5.9 por ciento en 2020.
Después del asesinato de George Floyd y las protestas posteriores en 2020, Google fue una de las muchas compañías en los Estados Unidos que se comprometieron a contratar y promover más trabajadores negros y latinos. Parte de El enfoque de Google Mejorar la representación era expandir sus oficinas en ciudades como Atlanta y Washington.
El miércoles, la Sra. Cicconi dijo que la compañía continuaría invirtiendo en lugares fuera de California y Nueva York, y que la compañía también contrataría en muchos países a nivel mundial. Agregó que la compañía continuaría teniendo grupos de recursos de empleados en los que los trabajadores de orígenes similares pueden convocar.
“Siempre nos hemos comprometido a crear un lugar de trabajo donde contratamos a las mejores personas donde quiera que operemos, creamos un entorno donde todos puedan prosperar y tratar a todos de manera justa”, dijo Cicconi. “Eso es exactamente lo que puedes esperar ver en el futuro”.
