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Los trabajadores de la tecnología de Silicon Valley protestan en silencio por el abrazo de sus jefes a Trump

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Los trabajadores de la tecnología de Silicon Valley protestan en silencio por el abrazo de sus jefes a Trump
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En silencio pero inconfundiblemente, los tampones, revestimientos y almohadillas reaparecieron en muchos de los baños masculinos en las oficinas de Meta.

Días antes, Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, había realizado una serie de cambios en su compañía, alineándose con la nueva administración del presidente Trump. Como parte de los movimientos, el Sr. Zuckerberg eliminó las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo, algo que Trump había criticado, y eliminó productos sanitarios de los baños de los hombres, que habían sido proporcionados para empleados transgénero y no binarios que pueden haberlos requerido.

Para protestar por las acciones del Sr. Zuckerberg, algunos meta trabajadores pronto trajeron sus propios tampones, almohadillas y revestimientos a los baños de los hombres, dijeron cinco personas con conocimiento del esfuerzo. Un grupo de empleados también distribuyó una petición para salvar los tampones.

Los productos sanitarios fueron emblemáticos de las rebeliones tranquilas que los trabajadores de Silicon Valley han organizado mientras lidian con el cambio hacia el derecho de sus jefes. En una gran aparición para una industria tecnológica que generalmente se ha inclinado a la izquierda y liberal, el Sr. Zuckerberg, Elon Musk, el fundador de Amazon Jeff Bezos, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, el jefe de Apple, Tim Cook, y el cofundador de Google Sergey Brin, han abrazado a Trump Trump , incluso apareciendo en su inauguración la semana pasada.

Su apoyo al Sr. Trump ha causado consternación entre las fuerzas laborales tecnológicas, que generalmente han sido proinmigrantes y apoyo a los esfuerzos de diversidad e inclusión. Sin embargo, en lugar de hacer protestas públicas fuertes para oponerse al cambio, muchos empleados tecnológicos han llevado a cabo actos de desafío más sutiles.

En Google, recientemente se le pidió a un empleado que aprobara una animación de fuegos artificiales para el motor de búsqueda de la compañía para ayudar a marcar la inauguración de Trump. El empleado dejó en claro en un sistema de codificación que lo hicieron a regañadientes porque fue ordenado por el Sr. Pichai, dijeron dos personas con conocimiento del incidente. Google negó la participación del Sr. Pichai.

En Amazon, algunos empleados se compadecieron de la asistencia del Sr. Bezos a la inauguración del Sr. Trump: “El padre está en la inauguración”, una persona bromeó en un mensaje interno que fue visto por el New York Times, pero los trabajadores se han guardado en silencio. En Apple, los empleados dijeron que era surrealista ver al Sr. Cook en el estrado con otros líderes tecnológicos, especialmente después de que hizo una rara contribución política de $ 1 millón al Fondo de inauguración del Sr. Trump.

La disidencia tranquila subraya quién ejerce el poder en Silicon Valley en estos días: los jefes.

Los trabajadores tecnológicos una vez llamaron más de los disparos debido a un mercado laboral competitivo y culturas de trabajo libres, pero el Sr. Zuckerberg y otros altos ejecutivos han reafirmado el control. Han aumentado las expectativas de rendimiento, se han apretado en las discusiones de los empleados y despidieron a algunos de los que vieron como activistas. Y con despidos masivos en las empresas tecnológicas en los últimos años, dirigido por el desprendimiento de Elon Musk de más de las tres cuartas partes de los empleados en X, anteriormente conocido como Twitter, en 2022, los trabajadores ahora optan por una subversión apagada en lugar de protestas ruidosas.

“El sentimiento general ha sido más ansiedad entre los trabajadores tecnológicos sobre sus derechos”, dijo Shannon Liss-Riordan, un abogado laboral que ha representado a los trabajadores tecnológicos en demandas contra Uber, IBM, X y otras empresas.

Meta y Amazon declinaron hacer comentarios, mientras que Apple no respondió a las solicitudes de comentarios. José Castañeda, un portavoz de Google, dijo que el equipo de productos de la compañía estaba detrás de su animación el día de la inauguración y que Google marca otros “eventos altamente buscados” en los Estados Unidos y en otras partes de una manera similar.

La sutil resistencia de los empleados de la tecnología en estos días contrasta con su comportamiento mucho más vocal durante la primera administración del Sr. Trump en 2017. Cuando Trump ordenó una prohibición de inmigración de un puñado de países predominantemente musulmanes ese año, los trabajadores de Silicon Valley mantuvieron protestas, circuló peticiones. y empujó a los ejecutivos a denunciar al presidente.

En respuesta, el Sr. Zuckerberg y el Sr. Pichai emitieron repudiaciones de los movimientos de la administración. El Sr. Brin se presentó en el Aeropuerto Internacional de San Francisco para protestar por la política de inmigración, junto con otros colegas de tecnología.

En los años posteriores, ese equilibrio de poder ha cambiado, especialmente porque la batalla para reclutar empleados tecnológicos se volvió menos feroz. Desde 2022, Meta, propietario de Facebook e Instagram, ha cortado casi un tercio de su fuerza laboral y continúa haciendo despidos. Amazon despidió a 27,000 trabajadores corporativos en 2022 y 2023, y desde entonces ha tenido algunos despidos más pequeños.

Meta y Google también amortiguaron la disidencia de los trabajadores al eliminar las publicaciones de los tableros de mensajes internos que tratan cuestiones políticas o sociales contenciosas.

La reafirmación del poder de los altos ejecutivos fue particularmente sorprendente en Twitter, que Musk ha remodelado. Después de comprar la red social en 2022, dijo que los empleados debían ser “extremadamente hardcore” y trabajar “largas horas a alta intensidad”. Cualquier desempeño de bajo rendimiento sería expulsado, advirtió.

Eso dificultó que los empleados hablaran. “Puedes hacer que mil personas en la compañía se unan y digan que no les gusta, y no va a cambiar de opinión cuando realmente dan ese giro agresivamente”, dijo Menotti Minutillo, un gerente de ingeniería de Twitter que se fue en 2022 .

El año pasado, los magnates tecnológicos comenzaron a lanzar su apoyo detrás del Sr. Trump. Musk respaldó al Sr. Trump en julio y donó más de $ 250 millones a su campaña. El Sr. Zuckerberg, el Sr. Pichai y el Sr. Bezos visitaron Trump en Mar-a-Lago después de las elecciones, y sus compañías donaron a su fondo de inauguración.

Los empleados han encontrado formas subestimadas de demostrar sus objeciones. En el caso de la animación especial de fuegos artificiales que los trabajadores de Google se ordenaron crear junto a las búsquedas del “Día de la Inauguración”, rompió la tradición de la compañía de tratar de permanecer no partidista. El empleado responsable de aprobar el cambio dejó en claro que fue el jefe el que forzó su mano, dijeron dos personas con conocimiento del incidente.

“Con el entendimiento que me dio de mi liderazgo de que Sundar Pichai ha requerido personalmente que este equipo lance esta función en este momento, doy mi aprobación”, escribió Google Worker en el sistema de la compañía para rastrear actualizaciones de su código. La publicación era ampliamente visible dentro de la empresa; The Times revisó una copia del mensaje.

El Sr. Castañeda, el portavoz de Google, dijo que el empleado estaba “equivocado”.

Los empleados de Google también acudieron a Memegen, un tablero de mensajes internos donde los trabajadores comparten imágenes y memes, el día de la inauguración para publicar mensajes como “Sundar asistió a la inauguración”, dijeron dos empleados. Las publicaciones fueron eliminadas por moderadores de contenido interno, dijeron.

“Algo está profundamente mal al publicar un clip o una imagen de un evento externo que asisten a nuestros ejecutivos viola las políticas internas”, escribió un empleado en respuesta.

El Sr. Castañeda dijo que la compañía “no ha permitido que el debate político en nuestras plataformas internas ayude a mantener nuestra fuerza laboral global enfocada en nuestro trabajo. “

El swing hacia el Sr. Trump fue especialmente pronunciado en Meta. Este mes, el Sr. Zuckerberg promovió a dos principales ejecutivos republicanos para dirigir la división de políticas de Meta, y nombró a Dana White, la jefa del último campeonato de lucha y un aliado del Sr. Trump, a la junta directiva de la compañía. El Sr. Zuckerberg luego anunció cambios radicales en las políticas de Meta, incluida la aflojamiento de las reglas sobre las iniciativas de diversidad del habla y el final.

Los cambios se produjeron en medio de la temporada de revisión de desempeño de Meta, por lo que los trabajadores temían que expresar la oposición pondría en peligro sus trabajos, dijeron dos empleados.

En las últimas semanas, algunos empleados que criticaron a la compañía o cuestionaron los cambios del Sr. Zuckerberg de una manera que rompió la política de “expectativas de compromiso de la comunidad” de Meta, dijeron sus puestos, dijeron dos personas. Los empleados también recibieron notas del departamento de recursos humanos, que ofrecían coaching sobre temas del lugar de trabajo y advirtieron que más violaciones podrían resultar en la terminación.

Meta también eliminó las formas para que los trabajadores preguntaran al Sr. Zuckerberg sobre sus acciones. Antes de una sesión de preguntas y respuestas de la compañía programada para el jueves, la compañía dijo que “omitiría las preguntas que esperamos podrían ser improductivas si se filtran”, según un mensaje visto por The Times.

Una pregunta que los empleados votaban para preguntarle al Sr. Zuckerberg era cómo las mujeres en Meta podían traer “energía masculina” al lugar de trabajo, según una encuesta que se había publicado internamente. La pregunta era una excavación en la reciente aparición del Sr. Zuckerberg en el podcast Joe Rogan, en el que dijo que las empresas necesitan más “energía masculina”.

El Sr. Zuckerberg ha anunciado previamente que los nuevos despidos ocurrirían el 10 de febrero. Los trabajadores de Meta se han retirado a grupos privados en señales y otras aplicaciones de chat que la compañía no controla las formas de retrasar. También trajeron los productos sanitarios a los baños de los hombres.

Sin embargo, después de que los empleados distribuyeron recientemente la petición para devolver tampones, revestimientos y almohadillas a todos los baños en el campus de Silicon Valley de la compañía, los firmantes recibieron un correo electrónico del Vicepresidente de Servicios de Trabajo.

Si bien “no había sido la intención del meta liderazgo hacer que los empleados se sientan desagradables o excluidos en nuestras oficinas, en este punto no tenemos planes de revisar nuestras ofertas de servicios en el lugar”, dijo el correo electrónico. “Pero compartiré sus comentarios con liderazgo”.

Nico Grant, Karen Weise y Tripp mickle Informes contribuidos.

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