Según los expertos en la industria, se necesita un enfoque gradual para aumentar el salario mínimo para que los trabajadores filipinos se permitan un nivel de vida decente.
En enero, un proyecto de ley que busca otorgar un aumento salarial de P200 (US $ 3.5) general para los trabajadores del sector privado aprobado Por legisladores, empujando la legislación hacia adelante después de ser estancada durante meses. Filipinas experimentó por última vez una caminata salarial hace 35 años, cuando una comisión era formado Estudiar y establecer salarios a nivel regional, lo que permite que los salarios difieran entre las regiones para adaptarse a condiciones locales ampliamente variables.
En las últimas discusiones, los trabajadores dicen que necesitan el aumento salarial para hacer frente a los crecientes costos de los bienes. Un grupo de empleadores, sin embargo, ha prevenido que rAumentar el salario mínimo obligaría a las empresas a aumentar el precio de sus productos, lo que podría impulsar la inflación.
Pero si los costos de aumento salarial son graduales, esto ralentizará la inflación, argumentó Bonar Laureto, socio para el cambio climático y la sostenibilidad de la firma de consultoría SGV & Co.
“Si el aumento salarial es abrupto, y hay un costo de aprobación masivo para los consumidores, entonces habrá un impacto [to inflation]”, Dijo Laureto a un panel en poder de la compañía de bienes de consumo Unilever el 26 de febrero.
“La implementación de una política de salario digno debe ejecutarse de manera calibrada para lograr un delicado equilibrio entre costos y beneficios”.
Un enfoque gradual puede mitigar el impacto financiero inmediato en las empresas al tiempo que les permite obtener beneficios, como la reducción de la deserción de los empleados, los menores costos de contratación, la mejor productividad y la calidad mejorada, lo que podría reducir o eliminar la necesidad de aumentos de precios posteriores, agregó.
Unilever Philippines lanzó su informe de impacto salado en febrero con un evento de orientación externa, llamado Salarios que funcionancopresentado por la ecológica. Desde la izquierda, el moderador ecológico Ping Manongdo; La sostenibilidad de Unilever lidera para Filipinas y el Gran Asia Rondell Torres; SGV & Co. Socio para el cambio climático y la sostenibilidad Bonar Laureto; Especialista regional de la Organización Internacional del Trabajo sobre el salario Xavier Estupiñan (orador virtual); El gerente global de sostenibilidad social de Unilever, Matteo Squire; El director ejecutivo de la Comisión Nacional de Salarios y Productividad, Criselda SY; y la Federación del Presidente de los Trabajadores de Libre, Sonny Matula. Imagen: Unilever
El salario digno se refiere al nivel salarial que es necesario para un nivel de vida decente, teniendo en cuenta las circunstancias del país, de acuerdo a a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A partir de 2023, 15.5 por ciento de la población filipina vive por debajo de la línea de pobreza, que es equivalente a aproximadamente 17.5 millones de personas que no pueden permitirse las necesidades esenciales.
Xavier Estupiñan, especialista regional sobre el salario de la OIT, acordó que un enfoque “gradual” para aumentar los salarios, como los ajustes graduales alineados con el rendimiento económico, garantizará la adaptabilidad y el control de inflación de las empresas.
“Este enfoque permite a las empresas tener algo de tiempo para ajustar [and] Invierta en tecnologías de mejora de la productividad, así como otros tipos de canales de ajuste para gestionar los aumentos de costos de manera más efectiva ”, dijo Estupiñan.
Esto es compatible con Unilever’s estudiar Eso reflejó que el mejor escenario es una adopción gradual de un programa de salario digno.
“Se observó que un enfoque escalonado de 2025 a 2030 es más práctico donde los socios de la cadena de suministro de Unilever pueden adoptar gradualmente el salario digno, lo que nos permite administrar mejor los impactos financieros y administrativos de la implementación, Rondell Torres, Sostenibilidad lidera de Filipinas y Gran Asia en Unilever, contó a la audiencia compuesta de representantes de las corporaciones de las corporaciones, el gobierno, el gobierno, la sociedad civil y la academia.
Criselda SY, Directora Ejecutiva de la Comisión Nacional de Salarios y Productividad, una agencia gubernamental responsable de formular políticas y directrices sobre salarios, ingresos y mejora de la productividad, dijo que la comisión apoya la alineación del salario de vida con el salario mínimo.
“Alinearse significa ajustar el salario mínimo progresivamente para que se acerque al salario digno con el tiempo, teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas prevalecientes. No necesariamente significa que serán el mismo, pero el objetivo es reducir la brecha entre ellos”, dijo SY al panel.
El escenario diferido muestra cómo las empresas comenzarían al 10 por ciento de cumplimiento del salario digno a partir de 2030, aumentando al 100 por ciento en 2039. Como es una implementación escalonada, los beneficios completos aún no se han realizado, pero permite que las inversiones aumenten gradualmente con un impacto reducido hasta el momento en que las empresas y los empleadores sienten los beneficios. Imagen: Estudio de impacto salado de unilever Filipinas
Investigadores del estudio encontraron que si todos Con sede en filipino Las empresas invierten alrededor de P64 mil millones (US $ 1.12 mil millones) de 2030 a 2040 para proporcionar un salario digno para sus empleados, los ingresos generados alcanzarán hasta casi P74 mil millones (US $ 1.3 mil millones) de ahorros en necesidades de capacitación reducidas y una mayor productividad de los trabajadores motivados. El gobierno también se beneficia del impuesto adicional recaudado del aumento del gasto de los empleados.
Las ganancias obtenidas pueden distribuirse al personal como beneficios en efectivo y no en efectivo destinados a alimentos, disposiciones para eventos inesperados, atención médica, comunicaciones y ropa, que son las necesidades insatisfechas más apremiantes entre los trabajadores que los investigadores encuestaron.
Los trabajadores filipinos actualmente ganan hasta un 23 por ciento por debajo del punto de referencia promedio del salario digno que cubre lo suficiente para las necesidades básicas, según el análisis.
Fredy Ong, presidenta y directora ejecutiva de Unilever Filipinas, pidió a las empresas que implementen el salario digno, ya que es “fundamental para cualquier negocio que respeta los derechos humanos”.
“Reconocemos que cada organización tiene circunstancias y consideraciones variables en la implementación de salarios vivos a lo largo de sus operaciones. Uneilever tardó seis años en globalmente para cumplir con el salario vivo para nuestros empleados, por lo que entendemos que esta será una maratón para sus organizaciones también”, dijo Ong.
La elevación de los trabajadores no se detiene con una caminata salarial
Aunque tener un salario digno ayudaría a elevar la vida de los trabajadores filipinos, su idoneidad para el empleo también debe mejorarse, dijo SY.
Sy citó cómo educación universitaria gratuita ofrecido por el gobierno puede ayudar a los jóvenes a negociar un salario más alto de los empleadores y no solo a confiar en el salario mínimo.
“Al equipar a nuestros jóvenes con las habilidades necesarias, la educación gratuita no solo mejora su empleabilidad, sino que también les permite negociar salarios más altos. Esto significa que los trabajadores jóvenes no tendrán que conformarse con un salario mínimo; pueden usar su educación para exigir una mejor paga y mejores condiciones de trabajo”, dijo SY.
Sonny Matula, presidente de la Federación de Trabajadores Libres y Presidente de la Coalición Laboral de Nagkaisa, se hizo eco de la necesidad de educar y aumentar la fuerza laboral, pero citó la urgencia de la intervención del gobierno para mejorar los salarios de los trabajadores dado que incluso los estudiantes universitarios son “víctimas de contractualización”.
Se refería a la práctica de algunas empresas que contrataban empleados bajo un contrato a plazo fijo, sin ser regularizado y, como tal, no se proporcionan beneficios como seguro médico, hojas pagadas y seguridad de tenencia.
Si bien el proyecto de ley que otorga la caminata salarial ha sido aprobado, actualmente se encuentra en la oficina del presidente filipino, Ferdinand Marcos, Jr. antes de ser promulgada. Los sindicatos tienen llamado en Marcos Jr para certificarlo como urgente, pero la legislación permanece bajo revisión.
