La transición verde corre el riesgo de detenerse, ya que la demanda de talento verde está superando la oferta, dejando uno de cada cinco empleos verdes sin llenar para 2030, según los expertos durante la ecológica ‘reciente’ ‘Construyendo una fuerza laboral resistente: navegar por la evolución del trabajo verde de Hong Kong ‘ Foro virtual.
El economista principal de LinkedIn para Asia Pacífico, Pei Ying Chua, ve una brecha amplia entre la demanda de talento verde y la fuerza laboral disponible como un obstáculo importante para lograr los objetivos de sostenibilidad global.
“Nuestros modelos muestran que uno de cada cinco trabajos verdes carecerá del talento para llenarlo para 2030”, dijo Chua, citando las últimas Informe global de habilidades verdes. La encuesta encontró que se proyecta que la brecha entre la demanda y la oferta de talento verde alcanzará casi el 19 por ciento para 2030. Si las tendencias actuales continúan, solo habrá suficientes trabajadores calificados para llenar aproximadamente la mitad de los trabajos verdes del mundo para 2050.
Para cerrar esta brecha, las industrias tendrían al menos duplicar el suministro actual de talento verde proyectado para 2050, dijo Chua. Esto requeriría una mayor inversión global en habilidades verdes y educación.
La demanda global de talento verde ha crecido al menos 5.9 por ciento anual entre 2021 y 2024mientras que el crecimiento del grupo de talentos verdes se queda atrás en 3.2 por ciento. En 2024, el 7,5 por ciento de las aberturas enumeradas en LinkedIn eran trabajos verdes o puestos que necesitaban habilidades verdes.
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Todavía hay un [prevailing] Ver que el verde es un costo. Debe haber un cambio en la mentalidad. No es un costo. Es de beneficio para [companies] Adoptar estrategias más ecológicas, ya sea para adherirse a las regulaciones o mitigar el riesgo comercial a largo plazo.
Pei Ying Chua, economista principal de Asia Pacífico, LinkedIn
“[Fostering] Más talento verde es cómo vamos a llegar a una economía verde y un futuro más amigable con el clima “, explicó Chua, y agregó que los solicitantes de empleo con habilidades ecológicas se contratan a una tasa que es más del 50 por ciento más alta que el promedio”.[However] Nuestro mayor desafío ahora es que todavía no hay suficientes trabajadores verdes. No hay suficientes personas con habilidades verdes “.
El Informe del futuro del Foro Económico Mundial 2025 Proyectos de que la adaptación climática será el tercer mayor contribuyente al crecimiento de los empleos globales para 2030. Se espera que la adaptación contribuya con cinco millones adicionales de empleos e impulse la demanda de roles como especialistas en sostenibilidad.
En Asia, Singapur lidera como el país donde la demanda de empleos verdes ha aumentado el más rápido al 27 por ciento: la ciudad-estado está justo detrás de Portugal, el Reino Unido y Costa Rica cuando se trata de un crecimiento a nivel mundial en 2024. Sin embargo, el crecimiento en el grupo de talentos verdes del mundo aún está en gran medida concentrado en países europeos, superados por Switzerland, Austria y Alemania.
Indonesia y Malasia muestran promesa, con 5.75 por ciento y 5.71 por ciento de crecimiento, respectivamente, en concentración de talento verde entre 2021 y 2024.
“[In Asia,] Todavía hay un [prevailing] Ver que el verde es un costo. Debe haber un cambio en la mentalidad “, dijo Chua.” No es un costo. Es de beneficio para [companies] Adoptar estrategias más ecológicas, ya sea para adherirse a las regulaciones o ser más atractivos para los clientes o mitigar el riesgo comercial a largo plazo “.
Entre 2023 y 2024, las industrias de tecnología, información y medios de comunicación vieron el aumento de talento verde más agudo a medida que la proporción de trabajos que requieren habilidades verdes aumentó un 60 por ciento.
Se proyecta que la demanda de trabajadores verdes crezca, a pesar de la interrupción esperada de la inteligencia artificial (IA) a todo tipo de trabajo. El Foro Económico Mundial 2025 Futuro de trabajos La encuesta destaca que el 86 por ciento de los encuestados espera que la IA tenga el mayor impacto en su industria.
El Dr. Joey Tan, jefe de iniciativas estratégicas y desarrollo de negocios en Microsoft Singapur, cree que la IA no reducirá la necesidad de trabajos verdes. Por el contrario, Tan espera que la demanda crezca exponencialmente a medida que los países del sudeste asiático implementen divulgaciones de sostenibilidad obligatorias para empresas cotizadas.
“[There’s going] ser un aumento en la competencia por el talento “, dijo Tan.” Este es el primer año de Singapur activado [mandatory] Informes de sostenibilidad para empresas que figuran y hemos visto que es enorme [boost] en demanda. Tailandia e Indonesia [will soon] también adopta el mismo enfoque. Esa es una gran señal de demanda “.
Una encuesta de LinkedIn muestra que Singapur tiene una brecha del 19 por ciento en el crecimiento de la demanda y la oferta de talentos verdes entre 2023 y 2024. Con los vecinos del sudeste asiático Indonesia, Malasia, Filipinas y Tailandia también implementan revelaciones obligatorias relacionadas con el clima para empresas cotizadas, se espera que esta brecha en la región se amplíe.
Un Informe de gráfico económico También destaca una notable brecha de género en el grupo de talentos del mundo para los trabajadores verdes. Nueve de cada diez mujeres en el lugar de trabajo carecen de una sola habilidad verde, mientras que uno de cada seis hombres califica como talento verde.
“[I believe] Esto es solo un problema inicial “, dijo Chua de Linkedin.” La sostenibilidad sigue siendo bastante nueva [to our industries]. Se necesita tiempo para establecer programas de capacitación. Se necesita tiempo para desarrollar el plan de estudios correcto con los instructores correctos y descubrir cómo ampliar estos cursos para que pueda enseñarle rápidamente a un grupo más grande de personas. Con suerte, mejorará con el tiempo “.
