Históricamente, los modelos de liderazgo masculinos han dominado en la región. Los hombres tradicionalmente asumen posiciones de liderazgo en la mayoría de las áreas de la vida pública, incluso en el gobierno y el sector privado, así como dentro de la sociedad civil. Sin embargo, esto está cambiando radicalmente. Ha habido un cambio notable en la última década: han surgido más líderes femeninas.
Sin duda, las razones que se esconden detrás de este cambio son complejas, pero los esfuerzos concertados y concentrados para impulsar el éxito de las mujeres en el liderazgo han tenido un impacto notable. Tomemos, por ejemplo, Día de la Mujer Emiratí – Se celebra desde 2015 y se celebra en los Emiratos Árabes Unidos cada año el 28 de agosto. Se trata de un día dedicado a reconocer y amplificar los logros de las mujeres emiratíes, pero no se queda ahí. Con una buena dosis de sentido práctico, se ha prestado una atención significativa a la identificación de los desafíos que aún enfrentan las mujeres, al tiempo que se determina qué se debe hacer para superar estas barreras.
Al mismo tiempo, vemos que los gobiernos de Oriente Medio están desarrollando marcos de políticas detallados y ambiciosos que buscan impulsar la paridad de género en todos los niveles de la sociedad. Al igual que las visiones nacionales de otros países de Oriente Medio, la de Arabia Saudita Visión 2030 Se basa en el compromiso de ampliar la influencia de las mujeres en todo el panorama socioeconómico y va más allá al proponer que las mujeres pueden ser catalizadoras importantes para la transformación nacional de Arabia Saudita.
Construyendo el futuro sostenible de Oriente Medio
Hay muchas razones por las que la paridad de género tiene sentido, y ahora contamos con abundantes datos e investigaciones que demuestran que todo el mundo se beneficia. Esto es particularmente notable cuando observamos cómo las mujeres están asumiendo el liderazgo en materia de sostenibilidad. Cada vez más, vemos a mujeres en toda la región liderando cuestiones críticas como el cambio climático, la transición a una economía con bajas emisiones de carbono, la equidad social, el acceso a la salud, etc.
En su sentido más práctico, el liderazgo en materia de sostenibilidad representa el tipo de comportamientos y acciones que tienen en cuenta y resuelven los desafíos del “panorama general”; el tipo de comportamiento que busca satisfacer las necesidades de todas las partes interesadas; el tipo de acciones que identifican soluciones basadas en la compasión por todos. Cuando observamos el mundo, parece que muchas mujeres están demostrando estas cualidades y prioridades de liderazgo en abundancia.
Pero esto también está sucediendo en Oriente Medio, y a tal escala que, a medida que aumenta el impulso en pos de la paridad de género, también aumenta la importante oportunidad que tienen las mujeres de dar forma y liderar la transición de la región hacia un futuro sostenible. La buena noticia es que otros países también están reconociendo esto y están buscando formas de apoyar a más mujeres para que desempeñen un papel destacado como líderes en materia de sostenibilidad.
En el centro de todo esto se encuentra la importancia de la educación, la tutoría y el hecho de que las mujeres sean modelos a seguir. Y esto es algo que la región hace bien: reconoce que es necesario avanzar destacando los éxitos y alentando a otros a seguirlos. Un ejemplo brillante se puede encontrar en Mujeres en sostenibilidad, medio ambiente y energías renovables (WiSER), una plataforma global creada por el desarrollador de energía renovable Masdar específicamente para apoyar el papel de las mujeres como líderes en el cambio sostenible. Plataformas como estas son fundamentales para alentar a las generaciones más jóvenes de mujeres a analizar cómo pueden incorporar la sostenibilidad en sus decisiones profesionales y personales.
Acción e impacto
Cuando hablamos de modelos a seguir, vemos a mujeres que traducen su liderazgo en acciones y tienen un impacto en todos los ámbitos de la vida y en todos los sectores de la sociedad en todo Oriente Medio. Es una conversación oportuna e importante porque son estas mujeres las que están a la vanguardia de cómo redefinimos nuestras economías y sociedades para que estén preparadas para el futuro.
Tomemos como ejemplo el liderazgo climático. En la cumbre climática COP28 celebrada en Dubai el año pasado, dos de los tres funcionarios de la presidencia de la COP28 –el joven defensor del clima Shamma Al Mazrui y defensor de alto nivel del cambio climático de las Naciones Unidas Razan Al Mubarak – eran mujeres. Además, dos tercios de la COP28 Los equipos de gestión y negociación estaban compuestos por mujeres. Estas son demostraciones de liderazgo femenino y quizás sean exactamente la razón por la que la COP28 trató de colocar la formulación de políticas con perspectiva de género en el centro de sus debates. Solo podemos esperar que la COP29 haga lo mismo.
No es sólo en la política y en el gobierno donde las mujeres están emergiendo como líderes en materia de sostenibilidad. En el sector privado, vemos que cada vez más mujeres asumen puestos de liderazgo relacionados con la sostenibilidad y el clima, en particular como directoras de sostenibilidad y líderes de estrategias de sostenibilidad. Es alentador ver a tantas mujeres asumiendo estos emocionantes roles (una posición corporativa bastante nueva para muchas empresas de Oriente Medio) en empresas tan diversas e influyentes como el mayor operador minorista de la región, Chalhoub, la empresa multinacional de logística DP World, el Banco Islámico de Dubái y otras. En todas estas empresas, las mujeres están a cargo de la función de sostenibilidad.
También estamos viendo el ascenso de las mujeres en el mundo de las finanzas, liderando la agenda de sostenibilidad en Oriente Medio. Algunos de los fondos de inversión climática y social más ambiciosos y exitosos están fundados o respaldados por mujeres líderes, como Empresas ecológicas óptimas, Capital del Golfo o Empresas globalesVemos mujeres inversionistas que buscan oportunidades que cumplan con nuestras ambiciones climáticas y de sostenibilidad porque comprenden la complejidad de lo que se necesita para avanzar hacia un futuro sostenible.
El otro lado de la ecuación del capital reside en el surgimiento de mujeres empresarias que están creando empresas que ofrecen soluciones climáticas y de sostenibilidad. La región es conocida por su espíritu emprendedor y su ecosistema; no sorprende que algunas de las propuestas empresariales más sólidas provengan de mujeres fundadoras. Es importante destacar que estas fundadoras buscan resolver los problemas del mundo: son exactamente el tipo de empresas que necesitan recibir el capital privado que se dirige hacia la transición hacia una economía con bajas emisiones de carbono en la región.
¿Hacia dónde vamos desde aquí?
No cabe duda de que en Oriente Medio hay un creciente número de mujeres que están asumiendo funciones de liderazgo e impulsando el cambio necesario para lograr un futuro sostenible y más limpio para la región. Tal vez sea aún más alentador el creciente número de mujeres que ahora quieren cambiar su enfoque hacia nuestros objetivos colectivos, ya sea uniéndose a organizaciones alineadas con el clima y la sostenibilidad o cambiando su enfoque profesional. Es una gran noticia.
Todo esto nos dice una cosa: las mujeres están bien posicionadas para liderar el camino y, en última instancia, derribar el techo verde e impulsar a nuestras sociedades a alcanzar nuevas cotas. Pero esto no es algo que se pueda dar por sentado: es necesario que todos consideremos qué cambios debemos hacer para garantizar que la paridad de género se extienda, por ejemplo, para garantizar que las mujeres puedan liderar la sostenibilidad. En algunos casos, no se tratará solo de darles a estas mujeres la oportunidad de tener un lugar en la mesa, sino de brindarles las herramientas para que “construyan sus propias mesas” cuando sea necesario.
Durante mi investigación para una próxima publicación de un libro, Rompiendo el techo verde: las mujeres redefinen el liderazgo para un futuro sostenible, Hablé con muchas mujeres sobre sus ambiciones y experiencias, pero también sobre los desafíos que enfrentan. Según algunas anécdotas, estas mujeres suelen estar motivadas por marcos de valores similares y definen el éxito como una sensación de ser mucho más profunda y conectada. Redefinirán lo que significa ser una líder en sostenibilidad por el hecho mismo de que su marco de pensamiento se sitúa fuera de los modelos de liderazgo más tradicionales, que tienden a no elevar los rasgos de liderazgo como la empatía, la intuición, la inclusión y la colaboración. Sin embargo, estas son las cualidades que necesitamos con urgencia. Necesitamos cambiar radicalmente la narrativa si queremos tener una oportunidad de asegurar nuestro futuro sostenible.
